[ 민주노총 성명서 ]

- 코오롱 자본의 무책임한 정리해고를 규탄한다!!! -



(주)코오롱 회사측은 2월17일 78명의 노동자에 대한 사형선고인 정리해고를 통보하였다.
우리는 코오롱 측의 정리해고가 전혀 요건을 갖추고 있지 못하다는 점을 분명히 지적한다.


첫째 2004년 한 사업부 250여명에 대한 아웃소싱 기도라는 구조조정 음모가 노동자들의 64일간의 파업 사태로 장기 분규 끝에 “노동조합이 무노동무임금을 적용을 인정하되, 추가적인 인력구조조정은 없다”라는 노사합의로 마무리된 바 있다.

둘째 코오롱 회사측이 정리해고의 이유라고 말하는 “경영상의 이유”는 한 마디로 가당치도 않은 변명이자, 합법적으로 노동자들을 죽이기 위한 명분 축적용 술수에 불과하다.
이미 사회적으로 알려져 있듯이 5년전 부모 잘둔 덕에 “누워서 떡 먹듯이” 경영권을 승계한 재벌 3세이자 최고총수 이웅렬회장은 경영 초기 벤쳐기업 투자에 손을 대며 조상들이 모아두었던 돈을 물쑤듯 하며, 코오롱그룹을 내리막길로 내몰더니 급기야 HBC코오롱, 코오롱캐피탈의 자본 잠식과 공금횡령 등으로 수 백억원을 날리며 코오롱을 쇄락하는 기업으로 전락시켜 왔다.

셋째 해고회피의 노력을 다하지 않았다.
코오롱 회사측이 주장하는 해고회피노력은 한심한 수준이다.
임원 축소 및 상여금 전액 반납, 사무관리직 상여금 반납 및 3년간 임금 동결, 대졸사원 채용 중지 등 심각성에 비추어 지나치게 안이하다. 경영악화와 위기를 근본적으로 극복할 수 있는 부실계열사 정리 및 매각 자산 재투자와 같은 구체적이고 합리적인 “재무구조 개선 방안”에 해당하는 내용은 눈 씻고도 찻아볼수 없다.


경영상의 이유로 인한 정리해고는 허가제가 아닌 신고제라는 노동법의 독소 조항을 근거로 이 노사간 합의서 마저도 헌신짝처럼 내버리는 코오롱 회사측은 노사상생을 말할 자격도, 자질도 없는 사회악에 다름아니다.

만일 이런식으로 회사를 경영하는것이 일반화된다면 이땅의 노동자들은 아무런 희망이 없을 것이다.


민주노총은 코오롱 사측의 무책임한 정리해고를 즉각 철회할 것을 강력히 요구한다.
우리는 화학섬유연맹과 함께 가능한 모든 방법을 동원해 강력한 투쟁으로 맞설 것이며 정리해고없는 사회를 만들기위한 모든 노력을 다할 것이다.


2005년 2월 18일
전국민주노동조합총연맹
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